Cara menulis surat lamaran eksekutif

Eksekutif memiliki standar yang berbeda dari manajemen menengah atau karyawan tingkat pemula. Dengan demikian, pewawancara mengharapkan jenis kecanggihan tertentu ketika mereka membaca surat lamaran eksekutif. Bagian tersulit dari menulis surat seperti itu adalah menemukan keseimbangan yang halus antara pemimpin dan “orangnya”.

Pesan yang terlalu kaku membuat kandidat terlihat seperti orang yang ketinggalan zaman, dan seseorang yang terlalu elegan bisa terlihat klise. Dan mungkin tidak akan ada kesempatan untuk kesan kedua, jadi tulis surat Anda dengan benar untuk pertama kalinya.

Mari kita lihat beberapa ide untuk membuat surat Anda yang menonjol menjadi salah satu yang positif di antara sejumlah kandidat lain yang bersaing untuk posisi Anda.

Fakta yang jelas, tetapi diabaikan adalah bahwa resume dan surat lamaran Anda harus bekerja sebagai sebuah tim. Dari font hingga kop surat (jika Anda mengirimkannya), hingga nada dan gaya, Anda ingin pewawancara dipengaruhi oleh setiap dokumen yang Anda kirim untuk dipertimbangkan.

Selain itu, surat tersebut harus ditujukan pada individu tertentu, orang yang paling berpengaruh untuk memasuki ruang wawancara. Meskipun seorang pencari kerja tidak boleh menggunakan Untuk Siapa Yang Berkepentingan, tampaknya sangat bodoh ketika seorang eksekutif mengambil pendekatan ini. Jadi, lakukan uji tuntas Anda dan pastikan Anda mengarahkan surat itu kepada orang yang tepat.

Cara yang bagus untuk membumbui surat lamaran Anda adalah dengan memasukkan keberhasilan dan/atau informasi relevan lainnya, yang bukan merupakan bentuk standar. Pewawancara mendapatkan banyak pesan dan tidak perlu repot membaca pesan yang tampaknya umum. Luangkan waktu untuk memasukkan prestasi yang akan melengkapi resume Anda sementara relevan dengan persyaratan lowongan.

Juga, luangkan waktu untuk memasukkan informasi tentang organisasi perekrutan dan bagaimana Anda melihat diri Anda berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Ini tidak berarti bahwa Anda harus membuat proposal dan melepaskan hak kekayaan intelektual Anda, tetapi Anda harus cukup mengganggu sehingga pewawancara merasa terganggu untuk mengangkat telepon dan mengundang Anda untuk wawancara.

Akhirnya, pembuat keputusan membuat penilaian nilai pada cara Anda mengekspresikan diri secara tertulis. Mereka mencatat kata-kata yang Anda gunakan dan bagaimana Anda menggabungkan frasa untuk mengomunikasikan poin Anda. Secara tidak sadar, atau bahkan mungkin secara sadar, mereka bertanya pada diri sendiri, “Bagaimana calon ini akan mewakili perusahaan kita?” Jika jawabannya “Tidak bagus”, Anda kehilangan kesempatan. Karena surat itu adalah pengantar pertama untuk kualifikasi Anda, buatlah itu penting.

Bisnis

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*