Kesehatan

Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan: Apa yang Diharapkan di 2012

[ad_1]

1. Pembatasan pemeriksaan kredit karyawan.

Pengusaha California telah lama memiliki hak untuk melakukan pemeriksaan latar belakang termasuk meninjau laporan kredit pelamar sebelum memperpanjang tawaran pekerjaan. Praktik ini, mulai 1 Januari 2012, tidak akan – tanpa kondisi yang sangat spesifik. Ini karena undang-undang baru telah diberlakukan untuk mencegah pelamar didiskualifikasi berdasarkan laporan yang meremehkan.

Secara khusus, Undang-Undang Badan Pelaporan Kredit Konsumen diubah untuk melarangnya setiap orang Pengusaha harus meninjau Laporan Konsumen kecuali jika pemberi kerja adalah lembaga keuangan atau sedang meninjau aplikasi/promosi ke posisi manajemen yang dikecualikan. Jika pemberi kerja menunjuk seseorang untuk mengisi posisi tertentu di Departemen Kehakiman California, atau memegang posisi dalam penegakan hukum, atau posisi di mana penyelidikan tersebut diwajibkan oleh hukum (yaitu mengajar, dll.), maka pemeriksaan kredit akan diizinkan . Pengungkapan dan persetujuan untuk mendapatkan informasi ini masih diperlukan, dan kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan hukuman perdata dan denda.

2. Perjanjian tertulis panitia.

Pengusaha yang menawarkan insentif komisi di California dapat melakukannya hanya jika perjanjian ini diabadikan secara tertulis yang ditandatangani oleh karyawan. Kegagalan untuk menandatangani perjanjian komisi secara tertulis dapat membuat majikan Anda terkena hukuman hingga $100 per hari.

3. Untuk mengklasifikasikan dibebaskan atau tidak?

Kesalahan klasifikasi karyawan tetap menjadi fokus litigasi dan perubahan hukum 2012 yang tercermin dalam undang-undang federal dan negara bagian kemungkinan akan memicu lebih banyak kekhawatiran daripada yang dialami pengusaha di masa lalu. Secara khusus, SB 459 mengusulkan untuk menghukum majikan California karena salah mengklasifikasikan status karyawan hingga sekitar $25.000 untuk kesalahan klasifikasi yang disengaja. Jika bukti menunjukkan bahwa pemberi kerja seharusnya mengetahui bahwa pemberi kerja bukanlah kontraktor independen dan/atau “dikecualikan” daripada “tidak dikecualikan”, perusahaan mungkin diminta untuk memasang pemberitahuan publik yang mempublikasikan pelanggaran yang disengaja hingga satu (1 tahun. Selain itu, setiap dan semua karyawan yang ditemukan ikut serta dalam kesalahan klasifikasi karyawan juga dapat dikenakan denda dan penalti. Badan pengatur federal seperti IRS telah setuju untuk bekerja sama dengan pemerintah daerah untuk membantu mengidentifikasi pemberi kerja yang mungkin menghadapi hukuman untuk praktik yang tidak teratur. Tanpa ragu, di MMC kami terus menekankan pentingnya melakukannya dengan benar dalam menentukan siapa yang menjadi karyawan dalam angkatan kerja Anda dan apakah mereka dikecualikan atau tidak. Sekarang, lebih dari sebelumnya, mungkin ini saat yang tepat untuk meninjau kompensasi Anda.

4. Mitra / pasangan yang berhak atas perlindungan yang sama – untuk mendapatkan manfaat.

Undang-Undang Manfaat Setara California diposisikan sebagai salah satu perubahan paling signifikan dalam undang-undang negara bagian mengenai memperoleh manfaat bagi pasangan sesama jenis. Di masa lalu, beberapa majikan membatasi tunjangan hanya untuk pasangan yang berada dalam pernikahan resmi yang diakui. Ini berarti bahwa bagi para mitra yang berada di serikat pekerja yang tertatih-tatih pada status hukum Proposisi 8, mereka tidak memenuhi syarat untuk manfaat asuransi jika mereka terikat pada pekerjaan mitra. Ini tidak akan terjadi pada 1 Januari 2012. Amandemen undang-undang untuk undang-undang tunjangan negara sekarang mengharuskan cakupan diperluas ke pasangan atau pasangan untuk semua pasangan / mitra pekerja, tanpa memandang jenis kelamin.

5. Donor sumsum tulang dan organ yang berhak atas cuti selama 30 hari tanpa dibayar.

Undang-undang cuti atau cuti untuk donor organ atau sumsum tulang juga memiliki undang-undang khusus pada tahun 2012. Menurut AB 272, donor organ di California memiliki waktu libur hingga 30 hari kerja, dan donor sumsum tulang dapat menikmati hingga lima (5) hari kerja dalam waktu periode 12 hari dalam sebulan.

6. Manfaat asuransi cacat kehamilan yang layak mendapatkan perlindungan khusus.

Sebelum 1 Januari 2012, undang-undang mengizinkan perempuan yang berada dalam cuti disabilitas kehamilan untuk menikmati tingkat tunjangan yang sama dengan semua karyawan dengan disabilitas serupa. Namun, setelah usia [arguably] Perlindungan yang lebih besar untuk kelompok wanita ini, pada tahun 2012 pengusaha California harus mensponsori tunjangan perawatan kesehatan bagi wanita yang sedang cuti hamil. Dengan kata lain, jika karyawan yang cuti tidak hamil hanya berhak atas tunjangan yang disponsori majikan hingga 12 minggu dan harus menanggung semua biaya untuk melanjutkan tunjangan hingga minggu ke-13, maka aturan ini tidak akan berlaku untuk wanita yang sedang cuti hamil. Terlepas dari cuti seminggu yang mereka miliki sehubungan dengan kelahiran, majikan harus mempertahankan tingkat kontribusi untuk tunjangan perawatan kesehatan sampai karyawan kembali dari cuti yang disetujui.

7. FEHA telah berkembang untuk memberikan lebih banyak perlindungan.

SB 559 dan AB 887 yang baru-baru ini ditandatangani telah diubah untuk mencerminkan perubahan pada California Fair Employment and Housing Act (FEHA) pada tahun 2012. FEHA sekarang akan melarang pengusaha di negara bagian ini melakukan diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan informasi genetik dan “ekspresi gender,” selain melarang diskriminasi berdasarkan ras atau agama, [apparent] Gender, gender, orientasi seksual, persepsi status medis, dan status perkawinan, antara lain. Badan legislatif mencatat bahwa cakupan perlindungan yang diberikan oleh Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik Federal (GINA) tidak lengkap di California dan dapat mengakibatkan kehilangan pekerjaan atau penolakan pekerjaan berdasarkan pengujian genetik individu, disposisi biologis dari kondisi genetik tertentu, penampilan atau perilaku. terkait dengan jenis kelamin Jenis kelamin seseorang, terlepas dari apakah itu secara stereotip terkait dengan jenis kelamin yang ditetapkan untuk seseorang.

8. Peraturan Prosedur DFEH yang Diharapkan.

Efektif 7 Oktober 2011, Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Adil (DFEH) telah memberlakukan peraturan baru mengenai prosedur pengajuan, penyelidikan dan penanganan klaim diskriminasi dan pelecehan. DFEH adalah lembaga pemerintah yang bertugas menegakkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil dan menangani keluhan diskriminasi dan pelecehan. Secara umum, peraturan memudahkan penggugat untuk mengajukan keluhan mereka dan memulai penyelidikan DFEH. Hal ini karena manajemen akan menerapkan konstruksi liberal untuk pengaduan dan majikan tidak dapat lagi berargumen bahwa kebijakan pintu terbuka tidak pernah menyebabkan karyawan mengajukan klaim yang dituduhkan dalam pengaduan, sehingga mengesampingkan validitas klaim karyawan. Hasilnya mungkin bahwa pengacara kasus kecil dapat mencari surat hak untuk menuntut secara otomatis, yang memulai tuntutan hukum, dan dapat membuat layanan mediasi departemen cenderung menjadi pilihan yang lebih informal daripada sebelumnya. Mari kita optimis bahwa ini adalah hasil akhirnya.

9. Newsflash: Masalah makan dan istirahat Brinker ditinjau.

Pada 11 November 2011, Mahkamah Agung California mendengar gugatan yang telah lama ditunggu-tunggu Brinker Yang membuat penggugat dan pembela hukum tenaga kerja sama-sama di pin dan jarum. Singkatnya, masalah ini menimbulkan pertanyaan apakah majikan diharuskan untuk “memantau” tempat kerja untuk memastikan makan dan istirahat. Menariknya, penyelidikan pengadilan mengenai apakah karyawan mempertahankan kontrol lebih besar atas hari kerja mereka ketika mereka sendiri memutuskan untuk bekerja selama waktu makan siang atau makan dapat menunjukkan bahwa pengadilan tidak mau menyetujui bahwa majikan memiliki kewajiban untuk memaksa karyawan makan siang dan makan mereka. . . Dengan kata lain, saran bahwa majikan harus memaksa karyawan untuk pergi keluar dan makan siang, agar dia tidak menghadapi hukuman dan denda, melemahkan kontrol pekerja atas hari kerja mereka. Pengadilan diperkirakan tidak akan mempublikasikan keputusannya hingga Februari 2012. Keputusan ini tentu layak untuk ditindaklanjuti.

10. Perbarui pengecualian untuk staf komputer.

Undang-undang bipartisan yang diperkenalkan di Senat AS pada November dapat memperbarui perlakuan FLSA terhadap pengecualian karyawan komputer. Bagian 13(a)(17) dari FLSA menetapkan upah minimum dan pengecualian lembur untuk analis sistem komputer, pemrogram komputer, insinyur perangkat lunak, atau pekerja lain dengan keterampilan serupa asalkan tugas dan kompensasi pekerjaan khusus mereka memenuhi persyaratan tertentu. Secara khusus, untuk memenuhi syarat untuk pengecualian karyawan komputer berdasarkan undang-undang saat ini, “tugas penting” karyawan harus terdiri dari yang berikut:

  • Menerapkan teknik dan prosedur analisis sistem, termasuk konsultasi dengan pengguna, untuk menentukan spesifikasi fungsional perangkat keras, perangkat lunak, atau sistem;
  • merancang, mengembangkan, mendokumentasikan, menganalisis, membuat, menguji, atau memodifikasi sistem atau perangkat lunak komputer, termasuk prototipe, berdasarkan dan terkait dengan spesifikasi desain pengguna atau sistem;
  • merancang, mendokumentasikan, menguji, membuat, atau memodifikasi perangkat lunak komputer yang terkait dengan sistem operasi mesin; atau
  • Kombinasi dari tugas-tugas di atas, yang kinerjanya membutuhkan tingkat keterampilan yang sama.

Dalam praktiknya, pengecualian pegawai komputer tidak mencerminkan perkembangan fungsi komputer dan teknologi informasi. Untuk memperbaiki selang cakupan, undang-undang baru telah diperkenalkan sehingga setiap karyawan komputer atau teknologi informasi (termasuk, tanpa batasan, pekerjaan yang terkait dengan perangkat keras komputer, sistem informasi, komponen, jaringan, atau situs web) bertindak sebagai analis, pemrogram, dan Jenis tersebut dikecualikan selama dia menghasilkan $27,63 per jam. RUU ini juga salah satu yang harus diperhatikan untuk disahkan.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button